Noticiaspor año. Trabajadoras de casa particular tienen nueva jornada de trabajo y descanso Desde este lunes quienes laboran puertas afuera tendrán una jornada semanal máxima de 45 horas. Las que lo hacen puertas adentro deberán descansar 12 horas diarias y podrán descansar los sábado, domingo y festivos.
ElReal Decreto 1620/2011 establece que las empleadas de hogar tienen derecho a una reducción de jornada laboral por cuidado de familiares, siempre que
Sitienes personal dedicado a labores del hogar, debes inscribirlo en el Registro del Trabajo del Hogar del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Ten presente que tienes hasta 3 días hábiles para registrar el contrato desde la firma y 3 días hábiles más para entregar a tu trabajador una constancia que acredite este registro. Si los
Másallá del registro horario, hay otros incumplimientos que son más difíciles de detectar: las llamadas a horas intempestivas, los mensajes de WhatsApp inoportunos, etc. En palabras de María Softwaresde control horario: son la opción más eficiente y cómoda para las empresas. Los empleados registran fácilmente su horario y el departamento de RRHH dispone de la información en tiempo real y en un dashboard que les permite analizar lo Flexibilidaden los horarios: Una ventaja de tener un contrato fijo discontinuo como empleada de hogar es que se puede tener flexibilidad en los horarios de trabajo. Esto significa que se puede acordar trabajar ciertos días y horas específicas, lo cual puede ser beneficioso para las personas que tienen otros compromisos o responsabilidades Losempleados de hogar tienen derecho a ciertos permisos retribuidos que les permiten realizar su trabajo sin poner en riesgo su estabilidad laboral y económica. Estos permisos están contemplados en el Estatuto de los Trabajadores y cubren una serie de situaciones. 15 días naturales en caso de matrimonio. 2 días de permiso por fPA6V.
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